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涉及黑彩的处罚,不断提高的工资待遇,乡村学校出现了乡村教师“回流”现象?

涉及黑彩的处罚,不断提高的工资待遇,乡村学校出现了乡村教师“回流”现象?

涉及黑彩的处罚,随着近年来的中小学布局调整和校址搬迁,农村寄宿制学校大量增加,中小学生吃、住、学都在学校。由于各地没有配备生活教师的编制,导致任课教师工作量突增。一些偏远农村学校,小学生从一年级起就住校,给教师的教学和生活管理带来很大困难,教师每天平均工作10小时以上,且强度很大。班主任除了常规教育教学外,学生的吃喝拉撒睡,全要管到位。很多教师不堪重负,想方设法辞去班主任工作。

事实上,和繁重的工作形成鲜明对比的,是中小学教师的教龄补贴和班主任津贴连续30多年“原地踏步”。教龄补贴:教师在教学岗位连续任职5年起每月3元、8年5元、10年7元、15年10元,10元封顶;班主任津贴:高中每月16元、初中每月12元、小学每月8元。

还有,很多地方所谓的“职称评审向乡村教师倾斜”尚停留在纸面没有落实,且缺乏明确的数量、比例限定要求。在一定范围内的匿名评审环境下,评审委员会的专家们很少会主动向乡村教师倾斜。既有的城乡教师统一考核标准,对乡村教师是不公平的,因为他们更多的工作无法用数字体现。

虽然,在政策引导下,乡村每年可以补充部分新入职的年轻教师,但极不稳定,除了早期部分扎根乡村的45岁以上老教师和个别本地安家教师外,绝大多数教师会选择短期内努力通过招考等方式离开乡村。

还有城乡教师双向流动不对等。流入的通常是刚入职的缺乏教学经验的年轻教师,流出的则是成长中的经验丰富的优秀教师,到乡村学校交流或支教教师的引领作用也不明显。学校之间的教师流动只能靠‘挖人’,一级一级往下挖,最后挖空的是农村学校。

不过,近年来随着《乡村教师支持计划》的实施,乡村教师的流失得到缓解。据中国教育科学研究院2016年的跟踪调查,《乡村教师支持计划(2015—2020年)》实施一年多来,乡村教师队伍建设在各方面均取得重大进展。乡村教师工资补贴明显提高,有的省份乡村教师平均每月补贴达到1000元,最低也达到每月400元。不断提高的工资待遇,让很多地区出现了乡村教师“回流”现象,教师队伍得到补充。