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百盛代理资格,智联招聘李强:创新应该持续不断

百盛代理资格,智联招聘李强:创新应该持续不断

百盛代理资格,9月6日消息,由《商学院》杂志主办的“2019《商学院》商业领袖高峰论坛”暨“第三届寻找中国最具价值企业颁奖典礼”今日在北京举行。主题为“共享社会价值”。智联招聘集团执行副总裁李强出席并发表演讲。

以下为演讲实录:

李强:第一个问题我稍微补充一下,我们对创新的理解,其实任何时代下创新都不会停滞不前的,创新不是说我突然间迸发了灵感,或者技术帮我解决了什么问题,我们认为创新其实应该是一直持续不断,如果你的企业在高速增长,我觉得很爽很舒服的时候,其实我们就要静下来想想我们企业是不是创新基因方面出了问题,怎么开启我第二增长曲线让我企业更健康。

我也举一个例子,本身智联招聘我们其实我们一直在焦虑一件事,看起来我们是用户规模最大的,服务企业最多的,我们不是焦虑同业之间的竞争,我们是焦虑不知道哪天哪家企业从高维或者低维把我们打掉了。

智联招聘一直在做招聘一件事,2012年上市以后我们要转型成为职业发展平台,我们从我们生意从招聘这个领域发展到的测评和教育培训,到了今天我们又做了另外一个新拓展,我们希望进入到每个职场人的全生命周期,希望解决每个职场人在晋升中,工作中遇到方方面面的问题,所以我们成立了一个新的平台,这个平台专门解答各种各样的职业问题,不是找工作过程中我们能帮到你,而是在你求职的过程中,晋升的工作中,都可以通过我们平台帮助到你。

我想简单说一下关于员工赋能这件事,员工赋能一定是一个系统,不能通过员工赋能来看员工赋能这件事,我还是始终认为它和我们的组织体系、文化体系、激励体系都有非常大的关联。其实学习本身就是一件特别痛苦的事,所以对员工的赋能,接受方来讲也是非常痛苦的事,如果没有很好的组织帮助员工愿意接受赋能这件事的时候,其实我们谈这么多是空谈,一颗种子生长,除了外因之外,内因是更大的,所以我们应该系统的看员工赋能这件事。